رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کتابخانه های دانشگاهی شهر تهران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- نویسنده معصومه شیخ زاده
- استاد راهنما علی جلالی دیزجی عصمت مومنی
- سال انتشار 1392
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کتابخانه های دانشگاهی شهر تهران می پردازد.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظرشیوه پژوهشی توصیفی- همبستگی است.جامعه آماری تمام کارکنان شاغل در کتابخانه های مرکزی دانشگاه های دولتی شهر تهران است. نمونه آماری این پژوهش بر مبنای روش نمونه گیری طبقه ای – تصادفی و بر اساس جدول مورگان شامل 186 نفر از 369 تن از کارکنان مشغول به کار در 14 کتابخانه مرکزی دانشگاه های دولتی شهر تهران است که از این میان 120 نفر از کارکنان به پرسشنامه ها پاسخ داده اند. در این پژوهش از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است.نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار (در سطح اطمینان 99 درصد) بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی است. همچنین نتایج به دست آمده از بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مولفه های بهره وری نیروی انسانی نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی با مولفه های درک و شناخت شغل، بازخورد، اعتبار و سازگاری رابطه معناداری وجود دارد ولی بین فرهنگ سازمانی با مولفه های توانایی، حمایت سازمانی، و انگیزش نیروی انسانی رابطه معناداری وجود ندارد. نتایج به دست آمده از فرضیه های پژوهش نشان می دهد که بین سطح تحصیلات و سابقه خدمت کارکنان با بهره وری آنان رابطه معناداری وجود دارد و بین بهره وری زنان و مردان تفاوت معنادار وجود دارد و بهره وری زنان در جامعه آماری مورد پژوهش از مردان بیشتر است.
منابع مشابه
ارزیابی نیروی انسانی کتابخانه های دانشگاهی شهر تهران بر اساس پیش نویس استاندارد کتابخانه های دانشگاهی ایران
متن کامل
اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهران
تحقیق حاضر به مطالعه رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران پرداخته است. در این پژوهش یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مطرح گردیده است. فرضیه اصلی بیان می کند که بین اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران رابطه مثبت وجود دارد. دوره زمانی انجام مطالعه تیر ماه 1387 تا خرداد ماه 1388 و جامعه آماری پژوهش مدیران و ...
متن کاملرابطه اعتماد سازمانی و مؤلفه های آن با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل
هدف اصلی این تحقیق بررسی و شناخت رابطه اعتماد سازمانی و مولفه های آن با بهره وری نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل مؤثر بر آن بود که در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل مورد ارزیابی قرار گرفت. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود که به شکل میدانی اجرا گردید. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، تمامی کارمندان اداره و ادارات کل ورزش و جوانان استان اردبیل بودند که تعداد آنها 100 نفر بود و نمونه ن...
متن کاملطراحی ابزار سنجش بهره وری نیروی انسانی
مقدمه: بهرهوری نیروی انسانی، از موضوعات مهم مدیران سازمانها بوده ودر این میان، ارتقاء بهره وری در دانشگاه ها، به عنوان مرکز آموزش نیروی انسانی توانمند از اهمیت ویژه ای برخورداراست. ارزشیابی از ارکان مهم بهره وری نیروی انسانی است و ارائه ابزار مناسب بومی در این زمینه از ضروریات می باشد. هدف از انجام این پژوهش طراحی ابزارسنجش بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان با استفاده از تحلی...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023